近年来，江西赣州市从抓好乡镇选拔大学生和大学生“村官”等基层年轻干部的选拔培养入手，着力在拓宽选人育人渠道、加大培育力度上下功夫，积极探索建立有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的长效机制，为全市经济社会发展提供了有力的人才保障，促进了干部工作的良性循环。

　　念好“选”字诀，辟源头注活水。坚持拓宽渠道、扩大视野，严把“入口关”，选好苗子，从源头上保证干部队伍质量。自2004年起，该市每年选拔200名优秀大学毕业生到乡镇培养锻炼，五年内共选拔本科以上的优秀大学生1000名，其中研究生以上学历的60名；2006年起，该市又率先在全省进行了选拔高校毕业生到村任职工作的试点探索，截至目前，该市选已拔了138名大学生“村官”到村任职。这些被选拔的大学生和大学生村官现已全部分派到全市各乡镇、村，切实有效改善和优化了乡镇基层干部结构，为该市选拔培养年轻干部注入了源头活水。

　　念好“育”字诀，提素质炼真功。一是培训强素质。组织乡镇、村的选拔生和大学生村官参加党校轮训班、高校进修，加大对农业生产、农业实用技术、新农村建设和社会维稳等方面知识的学习培训，优化基层年轻干部的知识结构。二是帮带促提高。制定下发了《选拔生管理暂行规定》和《县（市、区）党政领导结对帮带选拔生》等制度，采取“一对一”（一名乡镇干部与一名选拔生或大学生村官）结对帮扶的形式传授技能，帮助解决困难，坚定他们“扎根基层、服务赣州”的信心和决心。三实践炼真功。精心搭建工作平台，有计划地安排乡镇选拔生到新农村建设、农业产业建设、招商引资等岗位锻炼，积极参与重点中心工作、重大工程建设和重要项目推进，使他们在急、难、险、重工作中经受磨炼，增长才干。

　　念好“用”字诀，激热情助发展。一是制定下发了《关于加快培养基层优秀年轻干部的若干意见》，意见明确规定将在全市范围内公推公选150名优秀基层年轻干部作为副县级后备干部，由市委组织部重点跟踪，动态管理。二是对德才兼备、表现突出、条件成熟的年轻干部将予以提拔使用，对列入县处级后备干部队伍的，则大胆安排到乡镇党政正职岗位或县直综合部门主要领导岗位上加强培养锻炼；三是在坚持按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基础上，适当放宽基层优秀年轻干部的任职年限，对特别优秀的予以破格提拔。截止目前，该市1000名乡镇选拔生种已有621人得到提拔重用，其中提任副县级职务1人，正科级实职10人，副科级实职141人，副科级待遇470人，极大地激发了乡镇选拔生和大学生村官的工作热情。（陈福春）