为进一步贯彻落实区委、区政府关于人居环境整治部署要求，近期，横市镇聚焦提升公益性岗位队伍管理效能，结合实际、以点带面，先由增坑村试点到全镇铺开推广，边整治、边摸索、边改进，全力推动农村人居环境整治常态长效。

一是坚持因村制宜，灵活排班。对于公益性岗位超过20人员的大村，实行“三班轮值”；对于人员较少的村，则采用“两班运作”，并灵活设置包干时段和责任区域，保证每月集中出勤不少于10日。

二是结合南康“美e分”，激发动力。公益性岗位人员履职与“美e分”挂钩，给积极肯干、认真履职人员赋分兑换礼品，同时也为自发开展庭院环境整治的村民赋分，共同作用，改善村庄环境，带动乡风文明。

三是制定严格的奖惩制度，以制度管人。逐村建立11条管理制度，明确一系列奖惩举措，用制度管人、按制度办事，牢固树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，确保公益性岗位队伍的履职实效。

公益岗管理“三招”推广实施半个月以来，初具成效：各村公益性岗位管理制度化、成熟化，岗位人员更加积极劳作,环境集中整治变得更加规范有序，各村村民们也对干净卫生的村庄环境纷纷竖起“大拇指”。下一步，横市镇将务求实效，持续充分发挥公益性岗位人员作用，为推动美丽乡村建设、村庄环境整治注入新动能。