答：不可以。试用期不缴纳社保是违法的。试用期内的职工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。
1.试用期不交社保，属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦职工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
2.试用期内如果职工发生工伤，因为未参加社会保险，将无法享受社会保险相关待遇。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担职工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。
